Quién nunca se confrontó con la cuestión de añadir trabajo con placer y felicidad? Más que una forma de pensar, estos factores se tornaron casi que una obligación en las grandes organizaciones. En entrevista dada al sitio Catho Online, José Roberto Marques que es Coach y presidente del Instuto Brasileño de Coaching (IBC) afirma: “Pasamos la mayor parte de nuestros dias en el trabajo y en este período, si no haber placer en desarrollar atividades, por consecuencia, no estaremos integralmente satisfechos con nosotros mismos”.

“La única manera de conseguir tener más agradabilidad, es hacer con que el oficio sea sinónimo de placer”. José Roberto también citó: “ Colaboradores infelices producen 40% menos, y su trabajo rinde apenas el equivalente a dos dias útiles de la semana. Eso, durante un mês, significa apenas ocho dias de producción. Y para una empresa, eso resulta  bastante pérdida de producción y lucratividad”, explica.

Investigaciones, apuntan que trabajar con profesionales que tienen sincronía entre ellos es muy saludable y eso, dá óptimos resultados en el trabajo. Mas allá de ésto, pueden traer más profesionales para trabajar con el perfil de la empresa. Hoy vivimos la generación Y, o sea, aquella que trabaja sin tener placer.

El presidente del IBC todavía completa, es importantísima la buena convivencia con el jefe, eso incluye estar atento al desarollo del equipo, certificándose de que independiente de las discusiones salariales, por lo menos una vez por año, el gestor tenga una conversación com cada uno de sus funcionarios para observar cuales son sus aspiraciones y que aprendieron en los últimos doce meses, cuales son sus obejetivos dentro de la corporación, y por último, de que forma la empresa podrá ayudarlo en el desarrollo de sus potenciales y metas.

Sea feliz en su trabajo, haga lo que te gusta y trabaje con placer, eso podrá ayudarlo en su misión.

Hasta siempre, Gabriel Ábalos

Fuente: Carrera & Suceso Catho Online